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タイトル
Text copied to clipboard!人事スペシャリスト
説明
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私たちは、組織の成長と発展を支える経験豊富な人事スペシャリストを募集しています。このポジションでは、採用、研修、労務管理、福利厚生、パフォーマンス管理など、人事業務全般を担当していただきます。企業の戦略的目標を達成するために、従業員のエンゲージメントを高め、働きやすい環境を整えることが求められます。
人事スペシャリストとして、採用プロセスの管理や候補者の選定、面接の実施を行い、優秀な人材を確保する役割を担います。また、新入社員のオンボーディングプロセスを設計し、スムーズな職場適応をサポートします。さらに、従業員のキャリア開発を促進するための研修プログラムの企画・運営も重要な業務の一つです。
労務管理においては、就業規則の策定や改定、労働法の遵守、給与計算のサポート、福利厚生の管理などを行います。従業員の満足度を向上させるために、職場環境の改善やエンゲージメント向上施策の立案・実施も求められます。
また、パフォーマンス管理の一環として、評価制度の運用やフィードバックの提供を行い、従業員の成長を支援します。経営陣や各部門と連携し、組織の目標達成に向けた人事戦略を策定・実行することも重要な役割です。
このポジションでは、コミュニケーション能力や問題解決能力が求められます。従業員との信頼関係を築き、組織全体の生産性向上に貢献できる方を歓迎します。人事の専門知識を活かし、企業の成長を支えるやりがいのある仕事に挑戦しませんか？
責任
Text copied to clipboard!- 採用プロセスの管理および候補者の選定
- 新入社員のオンボーディングプログラムの企画・実施
- 従業員の研修およびキャリア開発の支援
- 労務管理および就業規則の策定・改定
- 給与計算および福利厚生の管理
- パフォーマンス管理および評価制度の運用
- 職場環境の改善およびエンゲージメント向上施策の実施
- 経営陣および各部門との連携による人事戦略の策定・実行
要件
Text copied to clipboard!- 人事関連の業務経験（3年以上が望ましい）
- 採用、研修、労務管理に関する知識と実務経験
- 労働法および関連法規の理解
- 優れたコミュニケーション能力および対人スキル
- 問題解決能力および分析力
- チームワークを重視し、協力的に業務を進められる方
- HRソフトウェアやデータ管理ツールの使用経験
- ビジネスレベルの日本語能力（英語スキルがあれば尚可）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事業務の経験について教えてください。
- 採用プロセスの改善に関して、どのような取り組みを行ったことがありますか？
- 労務管理において、最も困難だった課題とその解決策を教えてください。
- 従業員のエンゲージメント向上のためにどのような施策を実施しましたか？
- チーム内でのコミュニケーションを円滑にするために心がけていることは何ですか？
- HRテクノロジーの活用経験について教えてください。
- 企業文化の改善に貢献した経験があれば教えてください。
- 今後のキャリア目標についてお聞かせください。
